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　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女p>

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女人员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。